В этом мы убедились во время второго этапа проекта «Стажировка в прямом эфире», когда вместе с участниками ходили на экскурсии в три бюро. Архитекторы каждого бюро комментировали портфолио студентов, но то, что могло понравится в одном бюро, жестко критиковали в другом. Поэтому публикуем список спорных пунктов с аргументами архитекторов, от которых на всякий случай лучше отказаться, чтобы случайно не испортить о себе впечатление.
1. Метровые подрамники в формате А4
В этом пункте мнения сошлись единогласно — сразу нет. Портфолио и подрамник в вузе — это два совершенно разных формата презентации проекта. С совершенно разными правилами при оформлении.
Что думает работодатель: масштабированные подрамники сразу выдают посредственный подход к работе под девизом «просто чтобы было». Кроме того, в масштабе портфолио такой избыток графики невозможно рассмотреть.
Как исправить: потратить немного времени и перекроить готовую информацию в удобный для восприятия формат на А4.
2. Прямая копипаста
Копирование чужого удачного опыта — один из самых быстрых способов сделать что-то хорошо. Но также быстро обнаруживаются подводные камни. И это не считая морали.
Обложку портфолио Александра Белозерцева из нашего эксперимента начали копировать очень часто.
Что думает работодатель: прямое копирование мешает почувствовать личность и показывает, что у человека нет своего видения как минимум. Как максимум он не хочет думать в принципе.
Как исправить: заимствовать принципы и подход — можно, прямо копировать листы — моветон.
3. Очень много или совсем мало листов
И тут молодые архитекторы делятся на два типа, игнорируя золотую середину.
3.1. Каждый проект растянут на 10 листов
Такой подход может быть обоснован в презентации или брошюре, намеренно посвященной одному проекту, где важно показать подробности. Формат портфолио все-таки подразумевает, что нужно показать самих себя с разных ракурсов.
Что думает работодатель: первая страница — название проекта, вторая — общая ситуация с текстом, на третьей уже устаешь и листаешь очень быстро.
Как исправить: включить режим редактора, убрать лишние подробности и подать информацию максимально компактно.
3.2. Всего пять страниц
Другая крайность — присылать портфолио, где всего 4 проекта, каждый на одном листе. Еще и одинаково сверстаны.
Что думает работодатель: если человек даже о себе осилил сделать только пять страниц, это вызывает вопросы.
Как исправить: добавить разнообразие в верстку и вынести интересные детали, они наверняка есть.
4. Скучные первые страницы
Портфолио — это личная книга архитектора, которая всеми средствами рассказывает историю автора. А в историях всегда важен продуманный порядок страниц.
Что думает работодатель: с конца книжки не читают. Если не впечатляет начало, дальше листать просто нет смысла.
Как исправить: поставить самые яркие и интересные проекты в начало.
5. Тексты, которые не отражают идею проекта
Пояснительные записки — самый скучный текст, который никто не читает. Также как и банальные надписи «Проект образовательной школы на 300 мест». Заголовок должен завлекать в проект своей идеей.
Что думает работодатель: что можно узнать из проекта по заголовку «Школа в Мытищах»? Ничего. Когда к идее приходится пробираться через пояснительный текст, она рискует быть неуслышанной.
Как исправить: выносить идею сразу в заголовок, затягивать заголовком в проект. Наверняка внутри спрятана интересная идея, например, «Школы с новой системой организации» или «Школы с пересечением потоков».
6. Случайные орнаменты
Графический дизайнер — отдельная профессия. Всегда лучше больше внимания уделить своим работам, а не случайным декоративным элементам вокруг.
Что думает работодатель: В этом есть глубинный смысл или это просто украшательство? Эти линии на обложке что-то должны значить?
Как исправить: когда лист кажется пустым, деталей можно набрать подписями, размерами, выносками, линейками и другими вспомогательными элементами, которые уже и так работают на результат, и без всяких украшений.
7. Пустые страницы без деталей
Когда отдельные страницы занимают яркие изображения — это здорово, но когда всё портфолио состоит из одних картинок, возникают вопросы.
Что думает работодатель: если нет деталей, то как понять, что проделана большая работа? А также что человек внимательный, аккуратный и т.д.
Как исправить: разбавить деталями. Чем их больше, тем насыщеннее и интереснее смотрится лист. Один из примеров в правильном направлении: масштабная линейка и 4 подписи вытягивают всю страницу.
8. Личные логотипы
Вы архитекторы, зачем играть в дизайнеров. Это отдельная профессия. В 99% случаев выйдет поверхностная работа, которая и графически будет слаба, и по смыслу вызовет вопросы.
Почему лучше сделать по-другому: глубинный смысл не считается и выйдет простое украшательство.
